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任職資格
1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；能到江蘇宿遷長期出差；
6、具備良好的學習能力。


工作要求：
1、擬定各部門的“三定”方案（機構、職能、編制），及時選聘公司所需各類人材；
2、在人力資源經(jīng)理的指導下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和公司人力資源狀況，制訂公司中、長期人力資源規(guī)劃以及年度人才引進計劃；
3、負責組織制訂、修改、完善公司招聘與配置、人員進出等相關管理制度，并負責監(jiān)督實施；
4、負責發(fā)布招聘信息，收集應聘材料，組織人才測評、筆試、面試等招聘活動，提出人員選拔錄用的意見；
5、協(xié)助經(jīng)理做好中層以下人員的招聘、考察、選拔、調動等工作；
6、負責公司各類校園招聘活動方案的策劃及實施工作；
7、協(xié)同做好人員錄用、晉升、調動、離職等有關手續(xù)的辦理，掌握公司人員需求、供給和變動情況，及時做好人員編制表和人力資源狀況的統(tǒng)計分析工作；
8、負責建立公司的人才儲備信息庫。

崗位職責
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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