1.人力資源相關(guān)專業(yè)、大專以上學(xué)歷；
2.兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.主要負(fù)責(zé)人力資源的招聘、錄用、篩選、合同擬定、社保相關(guān)手續(xù)的辦理、人員考核制度的草擬和人員考核等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)績效考勤制度和流程；
5.負(fù)責(zé)人事檔案管理；
6.負(fù)責(zé)試用期員工考核晉升提升及其轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)員工考勤月度表處理考勤異常情況；
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)技術(shù)測評及其跟進(jìn)。
2.兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.主要負(fù)責(zé)人力資源的招聘、錄用、篩選、合同擬定、社保相關(guān)手續(xù)的辦理、人員考核制度的草擬和人員考核等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)績效考勤制度和流程；
5.負(fù)責(zé)人事檔案管理；
6.負(fù)責(zé)試用期員工考核晉升提升及其轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)員工考勤月度表處理考勤異常情況；
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)技術(shù)測評及其跟進(jìn)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5K申請職位人力資源管理工作： 1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)管理和績效考核工作； 2、負(fù)責(zé)人員招聘、入/離職、培訓(xùn)、薪酬（工資核算等）等； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作，擬訂工資、獎金、福利等方案； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的人事..
-
4-5K申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-玄武區(qū)
- 聯(lián)系人：李宜興
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