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崗位介紹：天虹股份管理培訓(xùn)生（商場(chǎng)品類經(jīng)理方向），培養(yǎng)方向包含百貨運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃、招商等，經(jīng)過深入的階段性培養(yǎng)及考核，根據(jù)個(gè)人能力和優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域定崗。工作內(nèi)容：運(yùn)用品類管理等工具，對(duì)品類的人員、貨源、供應(yīng)商等進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，通過對(duì)品類的管理和監(jiān)控，識(shí)別顧客需求，合理安排品類基礎(chǔ)營(yíng)運(yùn)及營(yíng)銷活動(dòng)的開展，不斷提升品類的業(yè)績(jī)水平和顧客滿意度，確保完成商場(chǎng)下達(dá)的品類經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。我們不限制你的專業(yè)，更關(guān)注你的綜合素質(zhì)和潛力，我們期待這樣的你加入：1、熱愛零售行業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，富有創(chuàng)新意識(shí)和親和力2、注重細(xì)節(jié)，吃苦耐勞，主動(dòng)學(xué)習(xí)，踏實(shí)勤懇3、有獨(dú)立思考與解決問題的能力，有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)和組織能力4、熟悉使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件管理培訓(xùn)生是公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的儲(chǔ)備人才，通過持續(xù)性的培養(yǎng)，成長(zhǎng)為公司中高層核心人員。我們?yōu)楣芾砼嘤?xùn)生提供：1、雙通道職業(yè)發(fā)展【管理線】：品類經(jīng)理--分部經(jīng)理--部門助理經(jīng)理---部門經(jīng)理――高管【專業(yè)線】：初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員―中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員―高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員―資深專業(yè)技術(shù)人員2、完善的培訓(xùn)與發(fā)展制度？針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生設(shè)置系列培訓(xùn)，涵蓋企業(yè)文化、職業(yè)道德、禮儀形象、專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)拓展等；？試用期內(nèi)進(jìn)行輪崗培養(yǎng)，在每個(gè)崗位均提供“一對(duì)一”教練幫帶，系統(tǒng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)流程；？在職期間，工作滿一定年限，表現(xiàn)優(yōu)異者均有機(jī)會(huì)報(bào)名參加“梯隊(duì)人才培養(yǎng)”培訓(xùn)，課程包含經(jīng)營(yíng)管理、員工管理、公文寫作、商務(wù)禮儀等。表現(xiàn)優(yōu)秀并通過培訓(xùn)班考核的員工即有資格應(yīng)聘相關(guān)管理職位；？針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，公司提供內(nèi)部專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核晉升平臺(tái)。3、合理保障的薪資福利？合同期限：簽定三年勞動(dòng)合同（含六個(gè)月試用期）；？ 年度13薪起，每月工資結(jié)構(gòu)：基本工資+浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金+生活補(bǔ)貼？福利：餐補(bǔ)費(fèi)、勞保費(fèi)、降溫費(fèi)、節(jié)日費(fèi)、生日費(fèi)等福利 帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定假期 五險(xiǎn)一金入司滿一年，可享受工齡工資 豐富多彩的員工活動(dòng)

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