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崗位職責(zé)：（1）參與公司人才招聘管理體系及專項(xiàng)工作方案的規(guī)劃、設(shè)計(jì)并踐行。（2）根據(jù)公司各發(fā)展階段的人才規(guī)劃，制定合理有效的人才招聘計(jì)劃（年度、季度、月度），并落實(shí)執(zhí)行。（3）負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)及使用。（4）負(fù)責(zé)公司整體雇主品牌形象的建設(shè)與維護(hù)。（5）負(fù)責(zé)公司人才招聘題庫、人庫存的建設(shè)。（6）負(fù)責(zé)行業(yè)人才地圖的繪制，描繪各崗位人才肖像。（7）負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘實(shí)施工作，按要求達(dá)成工作交付。（8）統(tǒng)籌校園招聘工作的組織與實(shí)施；（9）負(fù)責(zé)面試官的培訓(xùn)與輔導(dǎo)；（10）定期完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及后續(xù)工作改善措施，并按要求形成招聘工作報告。任職要求：（1）全日制統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)。（2）熟悉互聯(lián)網(wǎng)、科技型企業(yè)人才招聘。（3）熟悉全方位的人才招聘體系、工作流程、人才測評、人才MAPPING、背景調(diào)查等專業(yè)技能。（4）熟悉各類招聘面試技巧與方法，具備培訓(xùn)與指導(dǎo)其他面試官的能力。（5）具有極強(qiáng)的雇主品牌意識，能在招聘全流程各工作環(huán)節(jié)中切實(shí)地落實(shí)好雇主品牌建設(shè)。（6）具備較佳的溝通協(xié)調(diào)及工作推動能力、系統(tǒng)思維能力、問題分析與解決能力、信息搜索與資源整合能力。（7）誠實(shí)正直、高度的責(zé)任感、積極主動、具有全局觀、高敬業(yè)度、勤奮好學(xué)、高度的職業(yè)成就動機(jī)。（8）成熟穩(wěn)重、成年人思維、較佳的職業(yè)化思維。（9）具備嫻熟的案頭工作能力，較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，精通各類辦公軟件（WORD、PPT、EXCEL）。

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