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崗位職責(zé)：
1.重點攻堅高招和難招崗位，支持其他緊急崗需求，高效完成招聘任務(wù)；
2. 持續(xù)儲備人才庫，為崗位提供有效的招聘解決方案，賦能招聘團(tuán)隊，提升招聘交付的質(zhì)量和效率，縮短招聘周期；
3.通過行業(yè)人才地圖，為業(yè)務(wù)管理者搭建團(tuán)隊提供有效信息輸入，包括不限于市場趨勢分析，競爭對手人才動態(tài)等，持續(xù)提升招聘工作對業(yè)務(wù)發(fā)展的價值；
4.對招聘需求及數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，包括不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹配分析，人才尋訪，有效的市場薪酬情況策略以及面試流程優(yōu)化、面試官培訓(xùn)等；
5.整合及管理招聘渠道，包括內(nèi)推、獵頭等，有效控制招聘成本。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗，如專注游戲行業(yè)或百萬顧問或帶過獵頭團(tuán)隊者優(yōu)先。
3、對招聘流程有深入理解，能夠獨立制定和實施招聘策略；
4.優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同背景的人士有效溝通；
5.對游戲行業(yè)有一定的了解，能夠準(zhǔn)確把握游戲行業(yè)人才需求；
6.具備較強的抗壓能力與項目管理能力，能夠同時處理多個招聘項目。
7.目標(biāo)導(dǎo)向，注重結(jié)果，具備較強的責(zé)任心與執(zhí)行力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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