1、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，搭建完善的人才梯隊模型；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5、全面支持推動公司各類績效考核，建立向上的企業(yè)文化；
5.1、依據(jù)公司建立推行的績效管理體系標(biāo)準(zhǔn)，展開有效性的輔導(dǎo)、稽查，培訓(xùn)
5.2、依據(jù)各職位周期性工作總結(jié)計劃，稽查公司各職位工作目標(biāo)的完成率，收集、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，核查績效的真實(shí)性與準(zhǔn)確率；
5.3、依據(jù)公司各項管理規(guī)章，展開本職日?；斯ぷ鲀?nèi)容；
5.4、系統(tǒng)應(yīng)用主導(dǎo)，確保系統(tǒng)運(yùn)行正?；?
5.5、績效考核：績效考核評分落實(shí)產(chǎn)生實(shí)效，績效考核日報周報月報隨時可查；
6、ERP系統(tǒng)和HR系統(tǒng)管理：對兩大系統(tǒng)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)處理問題
7、各部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人力需求審核、分析數(shù)據(jù)化（部門人力平衡分析、風(fēng)險）；
8、配合完成上級安排的其他任務(wù)。
專業(yè)要求:
1、人力資源管理、工商管理、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-50；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，有至少5年制造業(yè)人資管理經(jīng)驗
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動組織變革的能力；
5、較強(qiáng)的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗，成功的績效管理推動經(jīng)驗，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊，具備解決復(fù)雜問題的能力；
7、親和力佳，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向型，有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力；
8、高度的敬業(yè)精神，良好的心理壓力承受能力，積極樂觀的工作態(tài)度。
薪酬：12000-18000元/月
學(xué)歷要求：大專及以上
年齡：35-48
工作地點(diǎn)：廈門同安
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，搭建完善的人才梯隊模型；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5、全面支持推動公司各類績效考核，建立向上的企業(yè)文化；
5.1、依據(jù)公司建立推行的績效管理體系標(biāo)準(zhǔn)，展開有效性的輔導(dǎo)、稽查，培訓(xùn)
5.2、依據(jù)各職位周期性工作總結(jié)計劃，稽查公司各職位工作目標(biāo)的完成率，收集、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，核查績效的真實(shí)性與準(zhǔn)確率；
5.3、依據(jù)公司各項管理規(guī)章，展開本職日?；斯ぷ鲀?nèi)容；
5.4、系統(tǒng)應(yīng)用主導(dǎo)，確保系統(tǒng)運(yùn)行正?；?
5.5、績效考核：績效考核評分落實(shí)產(chǎn)生實(shí)效，績效考核日報周報月報隨時可查；
6、ERP系統(tǒng)和HR系統(tǒng)管理：對兩大系統(tǒng)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)處理問題
7、各部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人力需求審核、分析數(shù)據(jù)化（部門人力平衡分析、風(fēng)險）；
8、配合完成上級安排的其他任務(wù)。
專業(yè)要求:
1、人力資源管理、工商管理、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-50；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，有至少5年制造業(yè)人資管理經(jīng)驗
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動組織變革的能力；
5、較強(qiáng)的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗，成功的績效管理推動經(jīng)驗，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊，具備解決復(fù)雜問題的能力；
7、親和力佳，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向型，有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力；
8、高度的敬業(yè)精神，良好的心理壓力承受能力，積極樂觀的工作態(tài)度。
薪酬：12000-18000元/月
學(xué)歷要求：大專及以上
年齡：35-48
工作地點(diǎn)：廈門同安
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：福建-廈門市-同安區(qū)
- 聯(lián)系人：申小姐
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：361110
工作地址
- 地址：福建省廈門市同安區(qū)同集北路260號
