職責(zé)一：人力資源規(guī)劃及制度建設(shè)
職責(zé)二：人員的招聘管理
職責(zé)三：集團(tuán)薪酬管理
職責(zé)四：集團(tuán)人才培養(yǎng)
職責(zé)五：集團(tuán)員工培訓(xùn)
職責(zé)六：規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理
職責(zé)七：推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)
職責(zé)八：團(tuán)隊(duì)建設(shè)
任職資格條件：10年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家勞動(dòng)部門相關(guān)法律、法規(guī)、政策，精通企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)等知識，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
職責(zé)二：人員的招聘管理
職責(zé)三：集團(tuán)薪酬管理
職責(zé)四：集團(tuán)人才培養(yǎng)
職責(zé)五：集團(tuán)員工培訓(xùn)
職責(zé)六：規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理
職責(zé)七：推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)
職責(zé)八：團(tuán)隊(duì)建設(shè)
任職資格條件：10年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家勞動(dòng)部門相關(guān)法律、法規(guī)、政策，精通企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)等知識，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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