員工關(guān)系
績效考核
上崗證管理
人事檔案
招聘
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人日常招聘工作，包括簡歷篩選、邀約面試等；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員上崗證保管、變更、續(xù)期等管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理、收集、匯總，社保公積金繳納等人事綜合工作；
4、負(fù)責(zé)績效管理，輔助部門負(fù)責(zé)人做人才盤點和梯隊人才搭建；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等管理工作；
6、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理；
7、全面負(fù)責(zé)釘釘流程設(shè)置及管理，響應(yīng)及時。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人日常招聘工作，包括簡歷篩選、邀約面試等；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員上崗證保管、變更、續(xù)期等管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理、收集、匯總，社保公積金繳納等人事綜合工作；
4、負(fù)責(zé)績效管理，輔助部門負(fù)責(zé)人做人才盤點和梯隊人才搭建；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等管理工作；
6、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理；
7、全面負(fù)責(zé)釘釘流程設(shè)置及管理，響應(yīng)及時。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3-3.5K申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-7K申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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5-8K申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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5-6K申請職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-黃埔區(qū)
- 聯(lián)系人：HR
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