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崗位職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，從而布局人才戰(zhàn)略；
2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)流程，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格：
、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、親和力強，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào) 能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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