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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效模塊，完成公司人力資源信息化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)人力資源隊(duì)伍建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源績(jī)效和薪酬管理；
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對(duì)接和分析指導(dǎo)。
任職要求：
1、學(xué)歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí)；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類(lèi)型:全職
專業(yè)要求:不限
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效模塊，完成公司人力資源信息化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)人力資源隊(duì)伍建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源績(jī)效和薪酬管理；
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對(duì)接和分析指導(dǎo)。
任職要求：
1、學(xué)歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí)；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類(lèi)型:全職
專業(yè)要求:不限
職位類(lèi)別： 人事
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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12-20K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
-
8-15K申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 聯(lián)系人：韓女士
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工作地址
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