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1、協(xié)助人事總監(jiān)執(zhí)行實施公司人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司運營情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部的工作程序，并組織實施；
3、負責開發(fā)、引進各類人才，組織實施招聘、面試和人員甄選工作；
4、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排員工各類培訓工作；
5、負責公司績效考核制度的推行和跟進工作；
6、負責員工薪酬管理工作，結(jié)合薪酬市場調(diào)查，提出薪酬調(diào)整方案；
7、負責社會保險的申報及辦理工作，并做好相關政策的員工宣導和疑問解答；
8、負責人事管理信息系統(tǒng)的建立和完善，為公司人事管理決策提供依據(jù)；
9、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并做好預防工作；
10、完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商企業(yè)管理及相關的專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟練操作人力資源各大模塊，精通兩個以上模塊。

職位類別： 家具加工類

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