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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請(qǐng)的管理等，并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等; 11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 13.其他突發(fā)事件的處理 任職要求： 1.思路清晰，處事調(diào)理清楚 2.年齡:35歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)即可 3.大專以上文憑
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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申請(qǐng)職位
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4-5K/月申請(qǐng)職位人力資源管理工作： 1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)管理和績(jī)效考核工作； 2、負(fù)責(zé)人員招聘、入/離職、培訓(xùn)、薪酬（工資核算等）等； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作，擬訂工資、獎(jiǎng)金、福利等方案； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的人事..
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面議申請(qǐng)職位任職要求： 1、行政等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡不限； 2、具有扎實(shí)的行政基礎(chǔ)知識(shí)和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能熟練應(yīng)用電腦辦公軟件； 4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)； 5、能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作..
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7-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、管理公司日常行政事務(wù)：包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、公共設(shè)施的采購與維護(hù)、行政費(fèi)用控制，以及公司考勤管理、宿舍管理等； 2、制定并優(yōu)化行政管理制度和流程，確保高效運(yùn)作； 3..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，行政采購供應(yīng)商的開發(fā)和管理； 2、及時(shí)協(xié)助部門處理管理過程中的重要、緊迫的行政管理和后勤服務(wù)問題； 3、行政后勤總務(wù)工作管理制度檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 4、積極協(xié)..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，行政采購供應(yīng)商的開發(fā)和管理； 2、及時(shí)協(xié)助部門處理管理過程中的重要、緊迫的行政管理和后勤服務(wù)問題； 3、行政后勤總務(wù)工作管理制度檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 4、積極協(xié)..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市
- 聯(lián)系人：鐘
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