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職位描述：
1、公司年度招聘規(guī)劃、數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

2、根據(jù)業(yè)務部門用人需求做好招聘計劃、選擇招聘渠道、甄選人才、安排用人部門面試；

3、員工季度、年度績效考評工作的實施、執(zhí)行、跟進，維護績效考核數(shù)據(jù)；

4、員工入離調轉跟進及手續(xù)辦理；

5、各招聘渠道維護及拓展；

6、對公司員工的考勤、行為規(guī)范等遵守勞動紀律及公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；

6、負責公司人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析，為領導決策提供參考。



任職資格：

1.人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

2.熟悉招聘、績效模塊、有一定的工作經(jīng)驗；

3.熟練應用計算機，熟悉office辦公軟件；熟悉勞動法律法規(guī)；文筆流暢、熟悉公文寫作；

4.工作踏實、肯干、靈敏、工作主動、富有團隊合作精神；

5.5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；有醫(yī)藥或快速消費品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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