工作職責：
1、建立集團績效薪酬管理體系，完善并優(yōu)化績效薪酬管理相關制度，保證績效薪酬管理的公正、合理、高效；
2、根據(jù)集團各部門的運營特點，審核并修正各部門績效管理辦法與細則；
3、實施領導職位的晉升考核，提高人才與崗位的匹配度，打造德才兼?zhèn)涞墓芾韴F隊；
4、負責績效管理和人才梯隊建設相關資料和文件的收集、匯總及分析工作；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；
2、五年以上專職績效、薪酬管理經(jīng)驗；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、績效薪酬管理理論知識、心理學知識，熟悉研產(chǎn)銷企業(yè)內(nèi)部運作流程；
4、掌握績效考核工具的實操應用，能熟練運用績效管理工具，組織實施績效管理流程各個環(huán)節(jié)；
5、能完善并建立薪酬體系，能熟練設計薪酬管理方案，并有效組織實施；
6、團隊合作意識、邏輯思維能力、溝通能力、執(zhí)行力、洞察能力和數(shù)據(jù)分析、學習能力能力強。
1、建立集團績效薪酬管理體系，完善并優(yōu)化績效薪酬管理相關制度，保證績效薪酬管理的公正、合理、高效；
2、根據(jù)集團各部門的運營特點，審核并修正各部門績效管理辦法與細則；
3、實施領導職位的晉升考核，提高人才與崗位的匹配度，打造德才兼?zhèn)涞墓芾韴F隊；
4、負責績效管理和人才梯隊建設相關資料和文件的收集、匯總及分析工作；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；
2、五年以上專職績效、薪酬管理經(jīng)驗；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、績效薪酬管理理論知識、心理學知識，熟悉研產(chǎn)銷企業(yè)內(nèi)部運作流程；
4、掌握績效考核工具的實操應用，能熟練運用績效管理工具，組織實施績效管理流程各個環(huán)節(jié)；
5、能完善并建立薪酬體系，能熟練設計薪酬管理方案，并有效組織實施；
6、團隊合作意識、邏輯思維能力、溝通能力、執(zhí)行力、洞察能力和數(shù)據(jù)分析、學習能力能力強。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報
績效考核經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：外商獨資
- 所屬行業(yè)：蓄電池類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)
- 聯(lián)系人：陳女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：廣東省深圳市南山區(qū)南海大道新保輝大廈5樓（南油大廈對面）
