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工作職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定組織架構(gòu)、部門職能梳理、崗位分析，編制人力資源規(guī)劃；2.組織建立人力資源保障體系（招聘、人才開發(fā)、勝任力評(píng)估、薪酬績效），確保組織安全可持續(xù)發(fā)展；3.負(fù)責(zé)中高層人才的招聘、甄選，勝任力評(píng)估，提出人事調(diào)配方案、建議,優(yōu)化人員配置；4.分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)處理申訴與勞動(dòng)爭議事宜，建立員工輔導(dǎo)與投訴機(jī)制，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛；5.參與上市籌劃，協(xié)助上市部分人力資源版塊數(shù)據(jù)與資料籌備；6.組織開展員工活動(dòng)，參與企業(yè)文化建設(shè)、流程梳理等項(xiàng)目的推動(dòng)與落地；7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職資格:1.7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上同崗位上市服裝制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2.扎實(shí)的人資專業(yè)知識(shí)，擅長招聘配置、薪酬績效管理，數(shù)據(jù)意識(shí)強(qiáng)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；3.性格開朗，善于溝通，良好的書面表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)事件處理能力。

職位類別：

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