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1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘要求，提出人員招聘計(jì)劃；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3.利用公司各種有利資源，完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。4.執(zhí)行招聘，甄選、面試、選擇、安置工作；5.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司人才需求；任職要求：1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上招聘人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.有招銷(xiāo)售類(lèi)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.熟悉企業(yè)招聘工作流程，熟練掌握招聘面試技巧，具有較強(qiáng)的分析能力；4.簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，薪酬談判能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力與表達(dá)能力，邏輯思維能力強(qiáng)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。福利：底薪+高額提成+周末雙休+原始期權(quán)激勵(lì)+帶薪年假+五險(xiǎn)一金+午餐補(bǔ)助+高溫補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼

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