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1、負責貴州分公司人力統(tǒng)籌管理工作，保證零售人力工作的有效執(zhí)行；2、梳理業(yè)務部門發(fā)展及人才需求，組織完成團隊補充和管培生項目，有效評估人才質量；3、對不同地區(qū)進行薪酬分析，輸出業(yè)務薪酬報告，制定有效的激勵機制，保持市場薪酬競爭力；4、負責上傳下達，保持與總部的信息政策溝通，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地，并推進績效考核方案的有效實施及跟進完善；5、針對業(yè)務部門存在的問題找出相應的解決方案，利用各種資源推動解決問題；6、定期組織團隊建設與核心員工績效面談，提升核心團隊的留任率，促進員工個人發(fā)展；7、按照年度預算有效控制人力成本。任職要求：1、本科及以上學歷；2、3年或以上HRBP工作經驗，零售或者服裝行業(yè)優(yōu)先；3、貼近業(yè)務，能適應周期性巡店工作；3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力以及業(yè)務理解能力；

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