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崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、制度和流程，并負責組織培訓、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；2、負責制定和完善各項行政管理規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3、負責公司文件管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公區(qū)域布置、固定資產管理、員工活動方案制定及推進等日常行政事務工作；4、負責部門月度、季度、年度人資行政數(shù)據(jù)盤點、部門工作計劃及總結分析；5、負責推進企業(yè)文化的建設工作，組織開展培訓，樹立統(tǒng)一的價值觀；6、認真高效完成上級臨時交待的工作。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；2、5年以上人力資源、行政管理工作經驗；3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

職位類別：

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