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技能要求：員工關系，招聘1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務部門的用人需求；2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行；5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織；6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。任職要求：1、本科及以上學歷，1年以上相關工作經驗，有HRBP經驗者優(yōu)先考慮；2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程;3、善于深入業(yè)務，了解業(yè)務體系及人員動態(tài)；4、學習意識強，勤奮務實，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動，具有高效的執(zhí)行力；5、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調能力。

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