1、負責招聘計劃編制、渠道選擇與開發(fā)，校招組織與實施。2、負責面試組織與協(xié)調(diào)，錄取通知及報到追蹤；3、負責入職手續(xù)辦理及系統(tǒng)維護，員工試用期適崗跟蹤及輔導；4、負責人才盤點、人才選撥、晉升與競聘工作。5、維護員工關(guān)系，組織調(diào)研報告、座談會及集體活動；6、協(xié)助完成編制規(guī)劃、員工盤點、年度預算制定，人力成本及費用分析工作；任職要求：學歷與專業(yè)符合，接受過人力專業(yè)培訓或持有證書，有大型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，接受過人才識別、培訓設(shè)計、績效管理、教練技術(shù)等課程培訓者優(yōu)先。
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