工作職責:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助編制年度、季度招聘計劃；2、了解企業(yè)各部門真實需求，結(jié)合市場人才情況，構(gòu)建人才地圖，帶領團隊尋訪獵聘高級人才；3、評估人才匹配程度，甄選優(yōu)質(zhì)人才，高效完成招聘目標；4、優(yōu)化企業(yè)招聘渠道，挖掘有效渠道并維護合適的招聘渠道；5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。任職資格:1、4年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，In House 工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗皆可；2、熟悉招聘業(yè)務流程、中高級人才獵聘及招聘渠道；3、能獨立開展招聘工作與開發(fā)招聘渠道；4、有較好的溝通能力、人際理解力與抗壓能力；5、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
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