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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，實(shí)施人才開(kāi)發(fā)渠道的開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)，建立人力選拔平臺(tái)；
2、制定招聘計(jì)劃，定期組織人才招聘工作；
3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，建立員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工傷申報(bào)，傷殘?jiān)u級(jí)及保險(xiǎn)理賠處理；
6、負(fù)責(zé)7S活動(dòng)的組織與實(shí)施，改進(jìn)效果的跟進(jìn)及結(jié)果評(píng)價(jià)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理推行公司7S管理；
2、制定招聘計(jì)劃，定期組織人才招聘工作；
3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，建立員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工傷申報(bào)，傷殘?jiān)u級(jí)及保險(xiǎn)理賠處理；
6、負(fù)責(zé)7S活動(dòng)的組織與實(shí)施，改進(jìn)效果的跟進(jìn)及結(jié)果評(píng)價(jià)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理推行公司7S管理；
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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4-5K/月申請(qǐng)職位人力資源管理工作： 1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)管理和績(jī)效考核工作； 2、負(fù)責(zé)人員招聘、入/離職、培訓(xùn)、薪酬（工資核算等）等； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作，擬訂工資、獎(jiǎng)金、福利等方案； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的人事..
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4-6K/月申請(qǐng)職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類(lèi)保險(xiǎn)申報(bào)繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門(mén)人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：成套設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：李世紅
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：518102
工作地址
- 地址：寶安區(qū)沙井共和村富之光路第一工業(yè)區(qū)B區(qū)12棟
