崗位職責(zé):
1、依據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng),確保招聘效果;
2、收集并篩選簡(jiǎn)歷,負(fù)責(zé)候選人初步面試考核,確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展;
3、收集招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,提高招聘活動(dòng)效率;
4、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷及日常維護(hù),做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。
任職要求:
1、熟練掌握招聘知識(shí)和技能,并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有自己獨(dú)到的見(jiàn)解及想法,以?xún)?yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法,達(dá)到招聘工作的高效性;
2、做事嚴(yán)謹(jǐn),有原則,能抗壓、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)操守;
3、本科以上學(xué)歷,三年以上專(zhuān)職工作;
4、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)較好,能適應(yīng)出差;
5、性格外向,擁有良好的交流能力;
6、有一定的寫(xiě)作能力和語(yǔ)言組織能力;
7、有裝飾行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源者優(yōu)先。
職位類(lèi)別:
人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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