企業(yè)管理部崗位職責
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責；
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（3）負責協(xié)助各事業(yè)部內部管理流程的制訂和提出指導建議；
2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調工作；
3、負責組織、調動各事業(yè)部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負責客戶考評時5S檢查監(jiān)督工作
（2）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作；
（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；
（4）負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；
5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；
6、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責；
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（3）負責協(xié)助各事業(yè)部內部管理流程的制訂和提出指導建議；
2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調工作；
3、負責組織、調動各事業(yè)部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負責客戶考評時5S檢查監(jiān)督工作
（2）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作；
（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；
（4）負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；
5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；
6、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。
職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO
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總經(jīng)理助理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位1、協(xié)助總經(jīng)理對公司生產(chǎn)經(jīng)驗管理， 2、精通長流程鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)組織管理； 3、對煉鐵或煉鋼工藝精通； 4、為公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提出有價值意見，并監(jiān)督落實； 5、公司上級領導安排的其他工作 6、有豐..
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1-2萬/月申請職位1、有鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。文筆佳，對數(shù)據(jù)敏感，主動和靈活應對能力。 2、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 3、在總經(jīng)..
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1-2萬/月申請職位因公司發(fā)展需要特面向社會招聘總經(jīng)理助理1名，全面負責公司總經(jīng)理工作的上傳下達，完成情況的分析考核匯報。監(jiān)督各車間的執(zhí)行情況，協(xié)調生產(chǎn)和各部門的工作。能吃苦服從上級領導的工作安排。 性別：..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山東-聊城市-東阿縣
- 聯(lián)系人：方先生
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- 郵政編碼：252200
工作地址
- 地址：東阿縣姜樓鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)
