職位描述：1、協(xié)助公司總經(jīng)理、常務副總建立健全公司人力資源管理體系；
2、立足于本崗位制定相關管理制度，開展工資總額管理、人力成本分析、員工薪酬管理、員工考核等工作；
3、配合其他同事開展員工招聘、培訓開發(fā)等其他人力資源相關工作。
任職要求：企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)，35歲以下，全日制大專及以上，
1、具有企業(yè)2--3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
2、具有較好的人力資源管理及相關專業(yè)理論知識，熟練掌握人力資源管理薪酬管理、績效考核、員工培訓等1-2個模塊的操作技能；
3、熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、有較強的團隊合作意識和高效執(zhí)行力。
工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗3-5年
薪資待遇:面議
2、立足于本崗位制定相關管理制度，開展工資總額管理、人力成本分析、員工薪酬管理、員工考核等工作；
3、配合其他同事開展員工招聘、培訓開發(fā)等其他人力資源相關工作。
任職要求：企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)，35歲以下，全日制大專及以上，
1、具有企業(yè)2--3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
2、具有較好的人力資源管理及相關專業(yè)理論知識，熟練掌握人力資源管理薪酬管理、績效考核、員工培訓等1-2個模塊的操作技能；
3、熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、有較強的團隊合作意識和高效執(zhí)行力。
工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗3-5年
薪資待遇:面議
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
