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崗位職責(zé)：
一、招聘：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年
度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
二、培訓(xùn)：
1、負(fù)責(zé)公司制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算。
2.、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、流程的建立與完善
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，獨(dú)立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)及并授課拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資.
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)；
3. 具有較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力，能夠針對(duì)員工需求開(kāi)發(fā)出實(shí)用課程；
4. 思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
5. 良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。

職位類(lèi)別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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