任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)（國家統(tǒng)招），二年以上人力資源工作經(jīng)驗，能兼任行政工作；
2、了解人力資源的六大模塊，對規(guī)劃設(shè)計行業(yè)人事制度、勞動關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解；
3、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力；
5、為人正直、作風(fēng)正派，具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)。
崗位職責(zé)：
1、 參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案；
2、 負(fù)責(zé)員工招聘與選拔；
3、 建立健全人事管理制度、勞動工資制度、福利制度并執(zhí)行；
4、 辦理各類社會保障事務(wù)；
5、 負(fù)責(zé)薪酬福利工作；
6、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作；
7、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)及各部門協(xié)調(diào)；
8、 負(fù)責(zé)勞動合同相關(guān)事宜；
9、 負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作；
10、人事檔案管理。
1、人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)（國家統(tǒng)招），二年以上人力資源工作經(jīng)驗，能兼任行政工作；
2、了解人力資源的六大模塊，對規(guī)劃設(shè)計行業(yè)人事制度、勞動關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解；
3、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力；
5、為人正直、作風(fēng)正派，具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)。
崗位職責(zé)：
1、 參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案；
2、 負(fù)責(zé)員工招聘與選拔；
3、 建立健全人事管理制度、勞動工資制度、福利制度并執(zhí)行；
4、 辦理各類社會保障事務(wù)；
5、 負(fù)責(zé)薪酬福利工作；
6、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作；
7、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)及各部門協(xié)調(diào)；
8、 負(fù)責(zé)勞動合同相關(guān)事宜；
9、 負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作；
10、人事檔案管理。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3-3.5K申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-7K申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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5-8K申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設(shè)計院/研究所
- 所在地區(qū)：北京-東城區(qū)
- 聯(lián)系人：熊
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工作地址
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