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任職要求：

1、本科以上學歷。受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

2、6年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

5、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位職責：

1、 負責公司各項規(guī)章制度的的建設與完善，優(yōu)化并實施公司行政管理規(guī)章制度、流程；

2、負責組織公司的人力資源規(guī)劃，制定行政與非業(yè)務預算，控制與管理公司的各項行政與非業(yè)務開支，確保公司擁有一支高效的經營隊伍；

3、 協(xié)調集團各部門、下屬公司，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動；

4、 定期檢查公司工作秩序、辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產情況。檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；

5、 組織擬訂各項工作計劃和目標總結，參與制定企業(yè)長期規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、 組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作；

7、 負責公司對外品牌形象宣傳

8、 負責行政部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等；

9、配合總經理參與與協(xié)調公司各項重大業(yè)務活動。

10、 協(xié)助公司整體運營的其他相關工作。

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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