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国务院发文改革国有企业工资决定机制 完善工资与效益联动机制

2019-10-09 12:46:12 来源:野鹤十泉网

四、完善企业内部工资分配管理

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。

新华社北京12月21日电 题:把握发展大势 坚持稳中求进——一论贯彻落实中央经济工作会议精神

所谓“贵气”,正是超越功利、一心攻关的专注态度。在今天这样一个熙来攘往、诱惑多元的年代,提供必要的物质条件和良好的环境平台,守护好这样的“贵气”,守护好敬业报国、攻坚克难、打造国之重器的骨气,才是真正值得全社会思考的。

履行出资人职责机构应加强对所监管企业执行工资总额预算情况的动态监控和指导,并对预算执行结果进行清算。

(十三)落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。履行出资人职责机构负责做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作,加强对所监管企业工资总额预算执行情况的动态监控和执行结果的清算,并按年度将所监管企业工资总额预算执行情况报同级人力资源社会保障部门,由人力资源社会保障部门汇总报告同级人民政府。同时,履行出资人职责机构可按规定将有关情况直接报告同级人民政府。

全国两会恰逢3月8日国际劳动妇女节,女性议题、妇女权益受到代表委员们的关注。

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继综合极端条件实验装置,另一重大科技基础设施——地球系统数值模拟装置有望今年在怀柔科学城启动建设,同时首批五大交叉研究平台今年也全部开工。怀柔科学城管委会筹备办副主任张建民介绍,明年科学城还将开工高能同步辐射光源设施及多模态、跨尺度生物医学成像设施等大科学装置,以及多个交叉研究平台。

(五)分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

(十一)规范企业工资列支渠道。国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。

国务院关于改革国有企业工资

(十四)完善国有企业工资分配内部监督机制。国有企业董事会应依照法定程序决定工资分配事项,加强对工资分配决议执行情况的监督。落实企业监事会对工资分配的监督责任。将企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容,定期向职工公开,接受职工监督。

对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,工资总额预算原则上实行备案制。其中,未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业,经履行出资人职责机构认定,其工资总额预算应实行核准制。

决定机制的意见

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如今拍抖音视频非常火热,但里面许多涉及高难度动作的挑战有危险,模仿需谨慎。在福州就有这么一个男孩,为了拍摄抖音视频,把右手臂放进高速运行的洗衣机内,结果右上臂肱骨被绞成“三节棍”(见题图)。

招股书显示,东鹏控股拟于深交所上市,发行的新股数量不超过1.5亿股,拟募集资金总额不超过26.09亿元。东鹏控股表示,本次募集资金将主要用于7大项目建设:1、年产315万平方米新型环保生态石板材改造;2、扩建4条陶瓷生产线项目;3、陶瓷有限公司二期项目扩建;4、年产160万件节水型卫生洁具生产线建设项目;5、年产260万件节水型卫生洁具及100万件五金龙头建设项目;6、东鹏信息化设备及系统升级改造项目;7、智能化产品展示厅建设。

仅对群众进行科普知识宣传还是不够的,还应该对重点保护植物采取有效的保护措施。因为植物的种类繁多,难以辨认,尤其是在野外,更容易混淆。

——坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离,进一步确立国有企业的市场主体地位,发挥企业党委(党组)领导作用,依法落实董事会的工资分配管理权,完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制,促进国有企业持续健康发展。

作为音乐节活动的延伸,当地时间2月2日,中央音乐学院“茉莉花”扬琴重奏团在马里兰大学霍夫剧院举行了“茉莉花开华盛顿”专场音乐会,中国扬琴获奖师生代表团在华盛顿国家新闻俱乐部举行了“春之韵”专场音乐会。当地时间2月6日,“茉莉花”扬琴重奏团还将赴加拿大首都渥太华,举办专场及中加青年音乐家联合音乐会等音乐文化交流活动。(魏炯才)

中新网新疆霍尔果斯7月10日电(朱景朝 李明)10日,记者从新疆霍尔果斯边检站获悉,2018年1月至6月,中哈霍尔果斯国际边境合作中心(以下简称合作中心)出入园人数达到243.5万人次,较2017年同比增长1.04%。

六、做好组织实施工作

据张昌尔在论坛上介绍,2018年3月全国两会期间,他在北京会见北京市安徽商会等有关方面负责人时,就向与会者提出了这一建议。

(九)完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法,根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况,指导所属企业科学编制工资总额预算方案,逐级落实预算执行责任,建立预算执行情况动态监控机制,确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

一听杨警官说他违法,唐兴奎顿时火起,撇撇嘴说:“4S店销售人员都说了,小车6年都不用年审。你不就是罚款吗,装啥?算我倒霉。”

加拿大皇后大学(Queen's University)市场营销学教授黄先生认为,搭乘这些飞机是否省钱,取决于乘客自身。为了省钱,乘客需放弃一些享受服务,例如机舱餐饮、机上娱乐节目甚至随身行李,廉价航空公司会在这些方面收取较高的附加费用。

三、改革工资总额管理方式

据上海警方介绍,2018年1月,某外卖平台工作人员徐先生来到普陀公安分局刑侦支队报案称,最近经常有客户向该公司客服部门投诉,被该平台旗下的外卖骑手诈骗了数百元到近千元不等的金额,初步统计在上海地区已经有50多人被骗,涉案金额达数万元。

大广(京开)高速出京方向求贤至市界路段封闭,出京车辆由求贤出口驶出。

(十六)健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门,定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查,及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同,建立工作会商和资源共享机制,提高监督效能,形成监督合力。

(四)完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中,当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

人民网:在练歌的时候会非常投入地放声唱出来吗?

本意见所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

——坚持市场决定与政府监管相结合。充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配。更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用,改进和加强事前引导和事后监督,规范工资分配秩序。

作为纯电动车型,前脸采用了封闭式进气格栅设计,搭配窄条幅L型大灯组,看上去既新颖又具有科技感,在中网logo下方是充电设备,将快充和慢充设计在一起能给用户带来一定程度上的便捷。

——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则,健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系,调节过高收入。

(十)深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。

对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,应主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业,在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时,可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。对主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业,应主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标,兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。对金融类国有企业,属于开发性、政策性的,应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标,兼顾反映经济效益的指标;属于商业性的,应主要选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。对文化类国有企业,应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主,根据企业实际情况,可选取人均营业收入、人均工作量等指标。

李讯介绍说,河北省2018年5月印发《“食药安全诚信河北”行动计划(2018-2020年)》并指出,建设河北省网络食品药品交易监测与云稽查系统,充分运用互联网大数据手段对网络食药违法线索分析,探索以数据驱动任务的执法方式,形成智能预警防范,智能联动执法,智能联合惩戒的机制。该系统将于今年建成,到时该省将达到全网监测、及时发现、依法固证、协同联动、全面打击,从手段装备上对打击利用互联网制假售假提供保障。

新京报记者 张晓荣 编辑 王叔坤 校对 吴兴发

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本报记者 郭锦辉

(七)合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,工资总额预算可探索按周期进行管理,周期最长不超过三年,周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

其同窗好友、导演张艺谋在微博悼念:“回想当年,诸多细节仍历历在目,唏嘘不已!军钊一路走好!”

(三)改革工资总额确定办法。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。其中,当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额可适当少降。

(十五)建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露,接受社会公众监督。

中新网9月30日电 据国家地震台网官方微博消息,中国地震台网正式测定:09月30日11时53分在新疆阿克苏地区库车县(北纬41.24度,东经83.58度)发生3.2级地震,震源深度6千米。

对其他国有企业,工资总额预算原则上实行核准制。其中,已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的企业,经履行出资人职责机构同意,其工资总额预算可实行备案制。

江西省人社厅副厅长刘克琦当日表示,在引进外国人才方面,启动实施“双千计划”外专项目,对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助。该省积极畅通来华签证渠道,对在当地工作的外国高层次人才,可办理或变更为R字签证(人才签证),签证有效期可延长至5年或10年,可多次入境,每次可停留180天。

二、改革工资总额决定机制

(十二)加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度,定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息;会同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度,定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。

(六)全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由国有企业自主编制,按规定履行内部决策程序后,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

——坚持分类分级管理。根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度,实行工资总额分类管理。按照企业国有资产产权隶属关系,健全工资分配分级监管体制,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)的分级监管责任。

企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立和贯彻落实新发展理念,按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

敦煌宾馆就是其中一家主要以住宿和餐饮为主、拥有100多名职工的企业。自2015年稳岗补贴政策实施以来,敦煌市社保中心共计为敦煌宾馆发放稳岗补贴18万余元,缓解了敦煌宾馆的经济压力,一定程度上降低了企业的裁员率, 减少了失业率。

(八)强化工资总额预算执行。国有企业应严格执行经备案或核准的工资总额预算方案。执行过程中,因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的情况发生重大变化,需要调整工资总额预算方案的,应按规定程序进行调整。

他举例表示,德国进口的产品以往只能通过海运或者空运进入国内,但是空运价格贵,海运耗时长。目前他们公司70%的产品是通过义新欧班列进行运输,成本只有空运的30%左右,略高于海运,但运输时间却仅仅只有海运的二分之一。

中国网财经6月6日讯(记者张润琪)强生公司在华制药子公司西安杨森6月5日宣布,全球首个全人源“双靶向”白细胞介素12(IL-12)和白细胞介素23(IL-23)抑制剂喜达诺(STELARA),即乌司奴单抗注射液,已在中国上市。

法制晚报·看法新闻(记者 蒲长廷)7月17日,记者从北京市教育考试院获悉,北京市2018年普通高等学校招生本科一批录取志愿征集工作于7月18日8:00-20:00进行。考生须登录北京教育考试院网站了解本科一批招生计划未完成情况。

广商所位于粤港澳大湾区的核心地带、国家级开发区——广州开发区,可充分利用该地缘优势,通过市场化的手段打造大湾区商品要素交易平台,与包括新加坡交易所、港交所、前海联合交易所等多家国际交易所进行合作,实现指数影响力的对外辐射,形成真正具有中国市场特色的大宗商品定价权。(完)

2017年4月27日,在首尔光化门广场,民众在集会上手举反“萨德”标语。(新华社记者 姚琪琳 摄)

重庆研发中心致力于开发汽车电子产品应用、新能源汽车及工业领域应用产品和解决方案,具备电子设计、机械设计、系统需求开发、软件开发以及相应的系统及产品测试能力,不仅服务大陆集团在重庆的长安汽车、长安福特等客户,还将服务中国其他地区客户。该中心预计2018年年底投入使用,到2020年工程师人数将达400人,到2025年增长至1000人。

五、健全工资分配监管体制机制

来源:浙江新闻在线

对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的,扣回违规发放的工资总额,并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

平昌冬奥会结束后,出席开闭幕式的美朝代表并未实现公开的接触。如今,窗口期结束,朝鲜半岛的僵局如何打破?

瞄准大众用户 不设实体门店

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刘修文说,从总体上来看,相比往年,今年预算看不懂的问题有了很大的改观,但也确实存在有的代表看不懂预算的问题。

(十八)本意见适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业,参照本意见执行。

记者 杨雪 后期 李俊雅 缪红燕(实习)

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制,现提出以下意见。

(十七)国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作,各地区、各有关部门要统一思想认识,以高度的政治责任感和历史使命感,切实加强对改革工作的领导,做好统筹协调,细化目标任务,明确责任分工,强化督促检查,及时研究解决改革中出现的问题,推动改革顺利进行。各省(自治区、直辖市)要根据本意见,结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见,认真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法,由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司其职,密切配合,共同做好改革工作,形成推进改革的合力。广大国有企业要自觉树立大局观念,认真执行国家有关改革规定,确保改革政策得到落实。要加强舆论宣传和政策解读,引导全社会正确理解和支持改革,营造良好社会环境。

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