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崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、收集審核各類表格、表單；
2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3.協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
4.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
5.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
任職要求：1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5.性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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