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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、職責(zé)描述：
1、按照研發(fā)規(guī)劃，制定產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)方案、進(jìn)行實(shí)驗(yàn)并測(cè)試分析；
2、跟進(jìn)產(chǎn)線，監(jiān)控研發(fā)產(chǎn)品在產(chǎn)線生產(chǎn)情況；
3、客戶端產(chǎn)品定制開發(fā)及技術(shù)支持。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先，化工、材料、新能源化工方向；
2、2年以上鋰電池負(fù)極材料相關(guān)方向研究經(jīng)驗(yàn)、表征和分析實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入掌握電化學(xué)理論知識(shí)和技術(shù)、材料相關(guān)知識(shí)和表征技術(shù)；
3、負(fù)極材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，或下游電池廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，溝通能力強(qiáng)；
4、有硅烷、硅碳、有機(jī)高分子研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，服從安排，有良好的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、薪資待遇：
1、8小時(shí)制，周末單休，薪資12K-15K/月；
2、包食宿、宿舍有空調(diào)熱水器；
3、購(gòu)買五險(xiǎn)一金、享有帶薪年假、節(jié)日福利、月度生日會(huì)、班車接送、每年定期體檢等員工福利。
1、按照研發(fā)規(guī)劃，制定產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)方案、進(jìn)行實(shí)驗(yàn)并測(cè)試分析；
2、跟進(jìn)產(chǎn)線，監(jiān)控研發(fā)產(chǎn)品在產(chǎn)線生產(chǎn)情況；
3、客戶端產(chǎn)品定制開發(fā)及技術(shù)支持。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先，化工、材料、新能源化工方向；
2、2年以上鋰電池負(fù)極材料相關(guān)方向研究經(jīng)驗(yàn)、表征和分析實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入掌握電化學(xué)理論知識(shí)和技術(shù)、材料相關(guān)知識(shí)和表征技術(shù)；
3、負(fù)極材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，或下游電池廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，溝通能力強(qiáng)；
4、有硅烷、硅碳、有機(jī)高分子研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，服從安排，有良好的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、薪資待遇：
1、8小時(shí)制，周末單休，薪資12K-15K/月；
2、包食宿、宿舍有空調(diào)熱水器；
3、購(gòu)買五險(xiǎn)一金、享有帶薪年假、節(jié)日福利、月度生日會(huì)、班車接送、每年定期體檢等員工福利。
職位類別： 負(fù)極材料工程師
舉報(bào)
工程機(jī)械研發(fā)工程師職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.9-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位要求1.年齡：40歲以下，男女不限； 2.教育背景: 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； 3.培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過(guò)鋰電設(shè)計(jì)開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 4.經(jīng) 驗(yàn): 3年以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 5.技能: ◆3年以上相關(guān)電池材料開..
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0.9-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位要求1.年齡：40歲以下，男女不限； 2.教育背景: 大學(xué)專科以上學(xué)歷； 3.培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過(guò)鋰電設(shè)計(jì)開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 4.經(jīng) 驗(yàn): 3年以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 5.技能: ◆3年以上相關(guān)電池材料開..
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1.2-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)PACK產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、組裝和原理圖設(shè)計(jì)。 2.推動(dòng)新技術(shù)在PACK產(chǎn)品中的應(yīng)用及工程樣件、試產(chǎn)、量產(chǎn)中的改進(jìn)。 3.進(jìn)行技術(shù)分析，提出產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)建議，包括成本、性能和生產(chǎn)..
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2.5-3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)鋰離子電池隔膜材料研究開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)鋰離子電池輔材（粘結(jié)劑、分散劑、導(dǎo)電劑、箔材）等材料的開發(fā)研究； 3.負(fù)責(zé)材料失效機(jī)理分析及改性研究； 4.電芯熱安全相關(guān)項(xiàng)目的失效模式分析、過(guò)程機(jī)..
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2.5-3.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 接收客戶對(duì)產(chǎn)品需求，并對(duì)需求進(jìn)行分析并與客戶進(jìn)行初步確認(rèn)，形成初步方案 2、 產(chǎn)品設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)方案的擬定，參與制定新產(chǎn)品研發(fā)方案，確定關(guān)鍵參數(shù)， 3、 實(shí)施研發(fā)方案，確定相關(guān)..
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0.9-1.8萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)PACK產(chǎn)品的研發(fā)及設(shè)計(jì)，包括原理圖設(shè)計(jì)、電池組的組裝和生產(chǎn)。 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)、管理，應(yīng)用新技術(shù)進(jìn)行開發(fā)。 3.確認(rèn)技術(shù)信息輸入，選擇合適的原材料和系統(tǒng)配置。 4.跟蹤樣品試制、..
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23-40萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)客戶需求及平臺(tái)開發(fā)需求，主導(dǎo)產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)及技術(shù)評(píng)審； 2、統(tǒng)籌開發(fā)各階段的計(jì)劃、制作、驗(yàn)證； 3、主導(dǎo)電芯的失效分析，持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)體系； 4、產(chǎn)品規(guī)格書、體系文件、技術(shù)..
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0.8-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1、2年以上數(shù)碼鋰電產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、獨(dú)立完成樣品開發(fā)并轉(zhuǎn)產(chǎn)； 3、具有組織協(xié)調(diào)能力、能獨(dú)立分析和解決樣品異常問(wèn)題能力； 4、完成樣品和實(shí)驗(yàn)報(bào)告； 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)客戶需求..
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1.5-2.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電芯新型號(hào)方案研發(fā) 2、負(fù)責(zé)制定電芯的實(shí)驗(yàn)方案，電芯過(guò)程制作，性能測(cè)試驗(yàn)證，輸出性能驗(yàn)證結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)樣品的失效分析、以提出性能改善思路 4、協(xié)助工藝工程師進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)..
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5-8千/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、負(fù)責(zé)電池產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)和測(cè)試等； 2、參與新技術(shù)的研究和開發(fā)，提出改進(jìn)建議，并協(xié)助解決技術(shù)問(wèn)題； 3、根據(jù)項(xiàng)目需求，制定工作計(jì)劃，并按時(shí)完成任務(wù)； 4、參與產(chǎn)品..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電池材料類
- 所在地區(qū)：廣東-湛江市-雷州市
- 聯(lián)系人：人力資源部
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：524000
工作地址
- 地址：湛江市奮勇高新區(qū)東盟產(chǎn)業(yè)園文萊路01號(hào)
